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以人為本，重視人才，以“德才兼?zhèn)湟缘聻橄?，用人所長不求全才”為首要衡量標(biāo)準(zhǔn)，同時擁有一套獨有的人力資源法則。

 

比揚人才觀

1、擁有積極的思維方式

用正向思維去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，樂觀，積極向上。

2、擁有全局觀、整體思維

思想有高度和實踐有能力兩者缺一不可，思想沒有高度、沒有前瞻性，只能是一個現(xiàn)有問題的解決者。只能頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，沒有戰(zhàn)略價值。

3、明確目標(biāo)、堅持不懈

結(jié)果導(dǎo)向，實際上就是采用逆向思維，找到工作方法和思路，制定相應(yīng) 的措施，簡單點說其實就是“把事情做好”，盡職盡責(zé)，價值最大化地完成本職以及相關(guān)聯(lián)工作。

4、敢于負責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，狠抓落實

我們需要的是一支上下齊心、層層負責(zé)、一抓到底、執(zhí)行力強的隊伍。

5、腳踏實地、忠誠敬業(yè)

遇事不抱怨，不推諉，不計較，不糾結(jié)，認(rèn)真負責(zé)的把事情做好！

6、高度的責(zé)任心與使命感

比揚的每一個員工都應(yīng)該具備高度的責(zé)任心和使命感，才能在市場競爭的大潮中奮勇直前，獲得成功。

7、善于自我批評

通過自我批判、自我迭代在思維上升華，總結(jié)經(jīng)驗，促進進步。